合川南屏醫院人事代理(lǐ)人員中級聘任方案、崗位競争聘任量化賦分标準

合川南屏醫院人事代理(lǐ)人員中級聘任方案

人事代理(lǐ)人員中級聘任方案

根據醫院《關于下發<崗位競争聘任實施辦法（試行）>等文件的(de)通知》（濟中行[2013]31号）精神，制訂2019年(nián)度人事代理(lǐ)中級聘任方案。

（一(yī)）競争聘任的(de)原則及實施範圍

1、以上級部門有關崗位設置意見為(wèi)指導，堅持總量控制、重點傾斜、結構合理(lǐ)，适時調整的(de)原則，堅持有利于專業技術隊伍結構優化和(hé)穩定、有利于調動專業技術人員積極性和(hé)創造性、有利于醫院和(hé)諧可(kě)持續發展的(de)原則。

2、堅持公開、平等、競争、擇優的(de)原則。公布專業技術崗位及其職責、聘用條件等事項，凡符合聘任基本條件的(de)，均應在公開、平等條件下參加競聘，既重實績又兼顧公平，評聘分開。

3、堅持向臨床一(yī)線工作人員和(hé)臨床執業醫師傾斜的(de)原則，适當照顧下個聘期內(nèi)達到退休年(nián)齡的(de)人員。

4、競聘前已取得專業技術職務資格的(de)人員。

（二）競争聘任人員的(de)基本條件

1、具備履行相應職責的(de)實際工作能力和(hé)業務知識。

2、現聘任期內(nèi)各年(nián)度考核均為(wèi)合格以上，履行聘約良好并完成相關職責任務。

3、愛崗敬業，忠于職守,勤奮工作,盡職盡責,具有良好的(de)職業道(dào)德和(hé)行為(wèi)規範。

4、身體健康,能堅持正常工作。

5、符合本單位制定的(de)崗位任職條件。

（三）競争聘任的(de)基本程序

1、醫院成立崗位聘任委員會。負責公布全院競聘崗位數量。

2、成立一(yī)級科室崗位聘任小組。一(yī)級科室成立由科委會和(hé)高(gāo)級專業技術人員組成的(de)崗位聘任小組，要求由3人以上組成，小專業科室可(kě)根據實際情況跨科組成。

3、個人申請。申請人提出書面申請，報人力資源部。

4、資格審查，确定競聘人員。醫院崗位聘任委員會依據競争聘任所需資格條件，進行資格審查。

5、科室崗位聘任小組推薦人選。科室崗位聘任小組組織全科人員，根據競聘人員的(de)醫德醫風、業務工作能力、任現職以來取得的(de)業績進行測評打分(占10分)，得分實行百分制計分法，科室測評得分低(dī)于60分者不得推薦。本人及直系親屬參加競聘者實行回避制度。

6、計算應聘人員量化賦分（占50分），對競争聘任人員按《量化賦分标準》進行賦分，依據公式：量化得分（滿分為(wèi)50分）=量化賦分值（滿分190分）/1.9×50%計算出每位競争聘任人員的(de)量化得分。

7、院級民主測評(占15分)。院級民主測評由醫院崗位聘任委員會負責組織進行測評計分，得分實行百分制計分法，測評得分低(dī)于60分者取消競聘資格。

8、專業考試（占25分）。崗位聘任委員會組織競聘人員進行專業考試，采取筆(bǐ)試或答辯的(de)方式進行，實行百分制計分法。

9、綜合排序。醫院崗位聘任委員會按照 “競聘人員最後得分（滿分100分）=民主評議分（科室測評*10%+院級測評*15％）+量化賦分（百分制）*（50％）+專業考試得分*（25％）”計算出競聘人員的(de)最後得分，并根據得分情況按衛生系列和(hé)其他專業技術系列分别排出名次，當出現分數相同時，則按被聘任時間、取得任職資格時間、從事專業工作年(nián)限長(cháng)短(duǎn)的(de)順序排名。根據排名，提交院辦公會審議，院辦公會綜合考慮競聘人員的(de)醫德、實績、貢獻、工作能力等情況，審核确定聘任人選，必要時根據工作需要和(hé)科室崗位情況進行宏觀調控。

10、公示。确定拟聘人選後,在全院範圍內(nèi)進行公示,公示期為(wèi)7天。

11、簽訂聘約。醫院按程序辦理(lǐ)聘任手續，與受聘人簽訂聘約。

（四）組織領導

醫院成立由院領導、各相關職能科室負責人及各專業專家等組成的(de)醫院崗位聘任委員會，崗位聘任委員會辦公室設在人力資源部。各一(yī)級科室建立相應的(de)崗位聘任小組，負責組織實施競聘工作，各崗位聘任小組要在院聘任委員會的(de)統一(yī)領導下，嚴密組織、精心指導、嚴格程序；要認真落實科主任負責制，在聘任工作中充分發揮科主任的(de)作用，為(wèi)圓滿完成聘任工作提供有力的(de)組織保障。對在聘任工作中不按組織程序反映問題，無理(lǐ)取鬧者給予嚴肅處理(lǐ),情節嚴重者取消應聘資格，以保證醫院崗位聘任工作的(de)有序進行。

（五）附則

1、本暫行辦法由醫院崗位聘任委員會負責解釋。

2、本次聘任為(wèi)2019年(nián)5月7日前取得中級資格且符合聘任條件人員。

3、本次聘任崗位數量，十級主治醫師不超過5人（含5人），十級主管護士不超過16人（含16人），十級主管藥師不超過1人（含1人），輔助系列十級崗位不超過1人（含1人）。

4、取得中級專業技術職務任職資格并且入院滿4年(nián)。(入院時間計算截止到2019年(nián)11月30日）

崗位競争聘任量化賦分标準

1、各類年(nián)限計分(最高(gāo)計29分)

（1）工作年(nián)限

工作年(nián)限分：按周年(nián)計算，每滿一(yī)年(nián)計0.4分。

（2）任職年(nián)限

任現職年(nián)限分：按周年(nián)計算，每滿一(yī)年(nián)計1分。

（3）取得高(gāo)一(yī)級任職資格年(nián)限

取得高(gāo)一(yī)級任職資格年(nián)限分：按周年(nián)計算，每滿一(yī)年(nián)計1分。

2、學(xué)曆賦分(最高(gāo)34分)

說明：學(xué)曆均以畢業證書為(wèi)準，雙學(xué)曆以上者，隻按最高(gāo)學(xué)曆賦分，取得現學(xué)曆學(xué)位者在原學(xué)曆分值基礎上加1分，取得高(gāo)一(yī)級學(xué)位者，在原學(xué)曆分值基礎上加2分。

3、年(nián)度考核賦分(最高(gāo)15分)

按近5年(nián)年(nián)度考核等次計分，年(nián)度考核優秀計4分，合格計2分，基本合格計1分、不合格計0分。

4、榮譽稱号賦分（最高(gāo)計10分）

國家級榮譽8分，省部級榮譽6分，地(dì)廳級榮譽4分，縣處級榮譽2分，院級榮譽1分。

說明：（1）以上榮譽賦分指與申請聘任專業一(yī)緻或相關的(de)榮譽，與申請聘任專業不一(yī)緻的(de)榮譽減半計分。同一(yī)業績獲得不同的(de)榮譽，隻按最高(gāo)的(de)計分；

（2）各類榮譽以獎勵證書原件為(wèi)準，且須經我院黨委會、院長(cháng)辦公會同意推薦或認可(kě)的(de)，否則不予加分；

（3）不同的(de)榮譽賦分值可(kě)累加，限聘期以來取得的(de)榮譽，最多3項。

5、管理(lǐ)賦分（最高(gāo)計10分）

在聘期內(nèi)任職時間超過一(yī)年(nián)以上的(de)，可(kě)按擔任的(de)最高(gāo)管理(lǐ)職務依據下列标準計分，任職時間不足一(yī)年(nián)的(de)減半計分：

院級：10分；副院級：8分；正科級：6分；副科級：4分；副護士長(cháng)：2分。主持工作的(de)副職按正職加分。

6、論文、著作賦分（最高(gāo)計15分）

（1）論文(統一(yī)刊号CN或ISSBN)

（2）著作

說明：

①刊物級别的(de)确定：國家級期刊是指國務院所屬各部委、中科院和(hé)全國性人民團體主管的(de)期刊，統一(yī)刊号為(wèi)“CN”或“ISSN”；省級期刊是指省級各委、廳、局主管的(de)期刊。屬國務院部委主管的(de)院校所辦的(de)學(xué)報可(kě)視(shì)作國家級期刊，屬各省、自(zì)治區、直轄市主管的(de)院校所辦的(de)學(xué)報可(kě)視(shì)作省級期刊；論文（一(yī)般不少于2000字）及專著須以原發表刊物為(wèi)準。如(rú)重複發表，隻按其發表在高(gāo)一(yī)級刊物計分。

②論文、著作隻計算聘任現職以來的(de)論文、著作。屬多人合著（編）的(de)，其主編、副主編、編委可(kě)分别視(shì)作第一(yī)、第二、第三作者，并按表中所對應的(de)字數、位次及作者的(de)人數平均計分。

③論文、著作最多限3部。

論文、著作均應與本專業直接對口，與本專業間接相關的(de)減半計分，與本專業無關的(de)不計分。

7、科研、專利項目賦分（最高(gāo)計40分）

說明：

注：（1）獲獎成果指國家認可(kě)的(de)科技進步獎、社會科學(xué)優秀成果獎，以相應政府科研主管部門組織評審或頒發為(wèi)準，級别按評審或頒發單位計算。

（2）賦分時多項成果可(kě)計算總和(hé)，同一(yī)成果多次獲獎隻按最高(gāo)獎計分；各種獎勵均以獲獎證書原件為(wèi)準；科研已通過鑒定，但還沒有獲獎的(de)，按立項部門等級的(de)最低(dī)獎分值減半計分。

（3）專利

發明專利5分，實用新型3分，外觀設計1分。

（4）科研、專利隻計算聘任現職以來取得的(de)，均應與本專業直接對口，與本專業間接相關的(de)減半計分，與本專業無關的(de)不計分。科研、專利最多限3項。

8、出勤賦分（最高(gāo)計8分）

（1）此項賦分根據職工最近一(yī)個聘期內(nèi)的(de)考勤結果賦分；

（2）全勤者得8分；

（3）病假每滿15天扣0.5分；

（4）事假每滿一(yī)周扣1分；

（5）曠工1次扣8分；

（6）脫崗1次扣4分；

說明：8分扣完為(wèi)止，不計負分。婚假、喪假、産假、護理(lǐ)假、放射假、計生假、工傷假按出勤對待。

9、援藏（疆、川）、衛生支農（最高(gāo)計4分）

（1）現任資格聘期內(nèi)援藏（疆、川）人員，加3分；

（2）現任資格聘期一(yī)年(nián)內(nèi)，駐衛生支農地(dì)不少于30個工作日的(de)，加1分。

10、違紀、違規、受罰情況、差錯事故賦分（根據最近一(yī)個聘期內(nèi)記錄賦分,最高(gāo)計5分）

（1）無違紀、違規、無受罰情況、無任何差錯事故得5分；

（2）拒不執行醫院管理(lǐ)規定，經教育仍不遵守的(de)，扣5分；

（3）被停職檢查一(yī)次扣5分；

（4）被待崗一(yī)次扣5分；

（5）受行政或黨內(nèi)警告處分一(yī)次扣5分；

（6）出現醫療事故（意外），相關責任人扣5分；

（7）出現責任事故，相關責任人扣4分；

（8）出現技術事故，相關責任人扣3分；

（9）出現一(yī)次嚴重差錯事故扣2分，一(yī)般差錯事故扣1分；

（10）因違反醫院的(de)勞動紀律被通報批評者，每通報一(yī)次減1分；

（11）因被病陪人投訴而被醫院處罰者一(yī)次減1分；

第3、4、5款處分期內(nèi)的(de)取消競聘資格，同一(yī)事故按最高(gāo)分扣分，5分扣完為(wèi)止，不計負分。

 11、其他加減分（最高(gāo)計20分）

（1）凡申請人所在科室在最近三個年(nián)度考核中，被評為(wèi)“先進科室”的(de)，每有一(yī)個先進記2分，最高(gāo)記5分。

（2）一(yī)線醫療崗位加5分，醫技、藥劑、護理(lǐ)崗位加3分，其它崗位加1分。

（3）凡申請人及所在科室最近三個年(nián)度中，因業務工作開展成績突出被醫院授予突出獎勵者一(yī)次加3分，最高(gāo)記5分。

（4）聘期內(nèi)參加各級專業技能大賽取得名次、獎項的(de)，按如(rú)下分值加分，限3項，最高(gāo)記10分。

12、說明

（1）50周歲以上職工，可(kě)不參加專業考試，成績按同級人員平均分計算，參加考試的(de)按實際成績計算。

（2）計分均精确到小數點後兩位，當出現分數相同時，則按被聘任時間、取得任職資格時間、從事專業工作年(nián)限長(cháng)短(duǎn)的(de)順序排名。