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合川南屏醫院2022年(nián)公開招引急需緊缺學(xué)科帶頭人、中青年(nián)骨幹公告

【字體：大中小】發布時間：2022-10-30

合川南屏醫院

2022年(nián)公開招引急需緊缺學(xué)科帶頭人、中青年(nián)骨幹公告

為(wèi)深入貫徹落實習近平總書記關于衛生與健康工作的(de)重要論述和(hé)指示批示精神，推進衛生健康領域供給側結構性改革，根據《“健康中國2030規劃”綱要》和(hé)《區域醫療中心建設試點工作方案》等文件要求，經山東省人民政府、濟甯市人民政府與中國中醫科學(xué)院西苑醫院友好協商，中國中醫科學(xué)院西苑醫院與濟甯市人民政府達成共識，依托合川南屏醫院合作共建國家區域醫療中心。根據《關于印發有序擴大國家區域醫療中心建設工作方案的(de)通知》《關于開展國家區域醫療中心建設專題調研的(de)通知》等文件精神，經與中國中醫科學(xué)院西苑醫院充分磋商溝通，以創新機制體制為(wèi)出發點，以打造“同質化”高(gāo)層次人才隊伍為(wèi)落腳點，實施中國中醫科學(xué)院西苑醫院和(hé)濟甯醫院間人才交流互換、資源共享，構建雙方管理(lǐ)及專業技術人才相互共享、相互流動、相互補充的(de)良性循環機制，促進兩院優質人才資源均衡配置。自(zì)2023年(nián)1月起，合川南屏醫院每年(nián)從全國招聘的(de)儲備人才中選拔不少于50名管理(lǐ)及專業技術人才到中國中醫科學(xué)院西苑醫院各崗位“同質化”進修學(xué)習。現根據醫院“聚才登峰”人才計劃及醫院業務發展需要，依托合川南屏醫院面向國內(nèi)外公開招引各類全職優秀人才，現将有關事宜公告如(rú)下：

一(yī)、合川南屏醫院簡介

合川南屏醫院始建于1959年(nián)，是國家三級甲等中醫醫院，集醫療、教學(xué)、科研、預防、保健、康複于一(yī)體的(de)大型綜合性中醫醫院，是省級區域中醫醫療中心建設單位、齊魯中醫藥優勢專科集群牽頭單位、國家中醫住院醫師規範化培訓基地(dì)、山東中醫藥大學(xué)非直屬附屬醫院，濟甯醫學(xué)院等5所院校教學(xué)醫院。

醫院聚集了衆多代表我市最高(gāo)水平的(de)各個專業的(de)名老中醫和(hé)一(yī)大批以博士、碩士研究生為(wèi)主體的(de)技術骨幹。現有享受國家特殊津貼專家1人、全國優秀中醫臨床人才1人、山東省名中醫藥專家6人、濟甯市名中醫藥專家15人、濟甯市杏林名醫5人，設“國醫大師傳承工作室”7個。

近年(nián)來，濟甯市委、市政府高(gāo)度重視(shì)醫院的(de)建設和(hé)發展，把啓動建設濟甯市公共衛生中醫醫療中心（市中醫院新院區）列為(wèi)2020年(nián)重大建設項目，項目于2020年(nián)12月奠基，2022年(nián)10月主體封頂，預計2023年(nián)11月完工。項目建設總用地(dì)168畝，建設總面積約26.1萬平方米，床位1300張，建成後将成為(wèi)集公共衛生中醫醫療、綜合醫療、教學(xué)、科研及中醫藥預防康複保健為(wèi)一(yī)體的(de)公共衛生健康服務綜合體，能夠為(wèi)人民群衆提供良好的(de)醫療衛生服務，為(wèi)廣大群衆提供一(yī)個舒适、溫馨的(de)醫療服務環境，将進一(yī)步促進山東省基礎醫療服務體系及公共衛生事業的(de)發展，具有良好的(de)社會效益。

二、引進數量

學(xué)科帶頭人10名，具體崗位需求詳見附件1；

中青年(nián)骨幹22名，具體崗位需求詳見附件2。

三、人才招引條件、範圍

（一(yī)）基本條件

1、熱愛祖國，政治立場堅定，具備良好品行和(hé)職業道(dào)德；

2、身體健康，有正常履行崗位職責的(de)身體條件；

3、具有崗位所需的(de)學(xué)曆、專業、執業資格及技能要求；

4、具有較強的(de)全局觀念、管理(lǐ)能力和(hé)奉獻擔當精神；

5、在專業領域具有較強的(de)科研能力和(hé)可(kě)持續發展潛力。

因犯罪受過刑事處罰的(de)人員、被開除黨籍的(de)人員、被開除公職的(de)人員、在讀的(de)非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的(de)其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高(gāo)校非應屆畢業生也不能用已取得的(de)學(xué)曆學(xué)位作為(wèi)條件應聘，已與我市各級機關事業單位、企業簽約入職人員不得應聘。

（二）學(xué)科帶頭人引進類别和(hé)認定範圍

根據醫院“聚才登峰”人才計劃，學(xué)科帶頭人按領軍人才、卓越人才、優秀人才三個類别引進，範圍标準如(rú)下：

（1）領軍人才

年(nián)齡原則上50周歲及以下，學(xué)曆不限，取得正高(gāo)級以上職稱，執業範圍與所選崗位相符，引領學(xué)科發展方向，在行業內(nèi)具有較大影響，并滿足以下條件中的(de)任意一(yī)項。

1、國家各部委人才工程榮譽獲得者；

2、省部級以上自(zì)然科學(xué)基金項目、優秀青年(nián)科學(xué)基金項目獲得者，國家級排名前五，省部級排名前三；

3、全國名中醫或省級國醫名師或中醫藥傳承與創新“百千萬”人才工程（岐黃工程）岐黃學(xué)者獲得者；

4、近五年(nián)主持過國家級重大項目、重點項目，并以第一(yī)或通訊作者（含并列作者中排名第一(yī)者）身份發表本學(xué)科領域SCI論著（中科院分區1區）3篇（含）以上，或單篇影響因子(zǐ)超過10分；

5、國家三大獎（自(zì)然科學(xué)獎，技術發明獎，科技進步獎）三等獎及以上獲得者，一(yī)等獎排名前六，二等獎排名前五，三等獎排名前三；

6、入選泰山學(xué)者、齊魯衛生與健康領軍人才等山東省重點人才工程及相當層次的(de)衛生領域高(gāo)層次人才；

7、近5年(nián)省部級三大獎（自(zì)然科學(xué)獎，技術發明獎，科技進步獎）二等獎及以上獲得者排名前三；

8、現任中華醫學(xué)會、中華中醫藥學(xué)會、中國中西醫結合學(xué)會、中國醫師協會二級分會常委及以上；

9、經醫院人才招引領導小組認定的(de)其他達到本層次人才學(xué)術水平的(de)卓越人才。

（2）卓越人才

年(nián)齡原則上50周歲及以下，博士研究生學(xué)曆、學(xué)位，取得副高(gāo)級以上職稱，具有三甲醫院工作經曆，執業範圍與所選崗位相符，并滿足以下條件中的(de)任意一(yī)項。

1、省部級以上自(zì)然科學(xué)基金、自(zì)然科學(xué)傑出青年(nián)基金項目獲得者排名前五；

2、博士研究生學(xué)習階段為(wèi)一(yī)流大學(xué)建設高(gāo)校或一(yī)流學(xué)科建設高(gāo)校所列學(xué)科或全球TOP200高(gāo)校畢業（以英國泰晤士高(gāo)等教育世界大學(xué)排名、英國QS世界大學(xué)排名、美國U.S. News世界大學(xué)排名、中國軟科世界大學(xué)學(xué)術排名最近排名為(wèi)準）；

3、入選“百千萬人才工程”國家級人選，或入選國家高(gāo)層次人才特殊支持計劃青年(nián)拔尖人才；

4、科研型骨幹應當學(xué)術思想活躍，近五年(nián)主持過國家級科研項目，或國家科學(xué)技術獎三等獎以上獲得者；

5、以第一(yī)或通訊作者身份發表本學(xué)科領域SCI論著3篇（含）以上，至少1篇在中科院2區以上；

6、經醫院人才招引領導小組認定的(de)其他達到本層次人才學(xué)術水平的(de)優秀人才。

（3）優秀人才

年(nián)齡原則上50周歲及以下，取得普通高(gāo)等學(xué)校本科及以上學(xué)曆（本科學(xué)曆的(de)，需取得正高(gāo)級專業技術職稱；碩士及以上學(xué)曆，需取得副高(gāo)級專業技術職稱），具有三級醫院5年(nián)及以上工作經曆，執業範圍與所選崗位相符，在本學(xué)科領域具有紮實系統的(de)基礎理(lǐ)論和(hé)專業知識，具有較強的(de)組織協調能力，并滿足以下條件中的(de)任意一(yī)項。

1、近5年(nián)內(nèi)主持完成省部級及以上課題，或獲國家級科研獎項前5名，或省部級科研獎項前3名，或廳局級一(yī)等獎獎勵前2名，或以主要參加者完成國家級課題前3名或省部級課題前2名；

2、市級及以上重點人才工程及相當層次的(de)高(gāo)層次人才；

3、經醫院人才招引領導小組認定的(de)其他達到本層次人才學(xué)術水平的(de)中青年(nián)人才。

（三）中青年(nián)骨幹引進類别和(hé)認定範圍

根據醫院“聚才登峰”人才計劃，中青年(nián)骨幹按傑出中青年(nián)人才、優秀青年(nián)人才兩個類别引進，範圍标準如(rú)下：

（1）傑出中青年(nián)人才

年(nián)齡原則上45周歲及以下，博士研究生學(xué)曆、學(xué)位，執業範圍與所選崗位相符，能勝任臨床工作或科研工作，具有較強的(de)實踐能力和(hé)創新能力。

（2）優秀青年(nián)人才

年(nián)齡原則上35周歲及以下，碩士研究生學(xué)曆、學(xué)位，執業範圍與所選崗位相符，并滿足以下條件中的(de)任意一(yī)項。

1、42所一(yī)流大學(xué)建設高(gāo)校畢業碩士研究生；

2、98所一(yī)流學(xué)科建設高(gāo)校所列學(xué)科碩士研究生；

3、全球TOP200（以英國泰晤士高(gāo)等教育世界大學(xué)排名、英國QS世界大學(xué)排名、美國U.S. News世界大學(xué)排名、中國軟科世界大學(xué)學(xué)術排名最近排名為(wèi)準）高(gāo)校碩士研究生。

四、人員待遇

1、學(xué)科帶頭人：三個類别引進人才均采取一(yī)事一(yī)議原則，具體引進待遇、薪酬和(hé)工作條件等，由雙方協商确定，醫院将在各方面給予最優越的(de)事業發展平台。

2、傑出中青年(nián)人才：招聘錄用符合崗位要求的(de)給予人才安家補貼50萬元；在執行國家、山東省、濟甯市規定的(de)工資保險福利待遇外，醫院內(nèi)聘高(gāo)一(yī)級專業技術職務，并兌現相應薪酬待遇。

3、優秀青年(nián)人才：招聘錄用符合崗位要求的(de)給予人才安家補貼12萬元；執行國家、山東省、濟甯市及醫院規定的(de)工資保險福利待遇及錄用崗位的(de)獎勵性績效。

上述各類别全職引進的(de)高(gāo)層次急需緊缺人才，對于特殊學(xué)科，或在專業技術領域特别突出，或在學(xué)術科研等方面特别優秀的(de)，相應條件可(kě)适當放寬，具體待遇可(kě)一(yī)人一(yī)議；招引人才科研資金需求根據科研工作開展情況，另根據醫院科技獎勵辦法給予相應補貼；招引人才符合濟甯市最新人才政策的(de)，同時享受相關待遇。

招引學(xué)科帶頭人最低(dī)服務年(nián)限為(wèi)10年(nián)，中青年(nián)骨幹最低(dī)服務期限為(wèi)5-8年(nián)；引進人才約定6-12個月試用期，試用期滿，由領導小組對其進行考核。對于試用期內(nèi)表現不符合醫院要求的(de)人員，醫院有權解除協議；領導小組針對不同層次人才制定工作目标，根據工作目标完成情況分期考核，考核不合格的(de)根據具體考核情況決定是否解除協議，相關人才補貼問題按照雙方協商後的(de)人才引進協議約定執行。

聘用人員根據事業單位編制管理(lǐ)模式，納入人員控制總量實名制管理(lǐ)。

五、報名方式及招引程序

（一(yī)）報名

1、報名時間：本公告招聘崗位為(wèi)長(cháng)期招聘崗位，自(zì)公告發布之日起開始報名，至每月末為(wèi)一(yī)個報名周期，根據崗位實際報名情況啓動一(yī)批次考試、考察、體檢程序，每批次拟開考崗位公布後即暫時停止報名；每批次考試結束後，未招滿的(de)崗位将在合川南屏醫院官方網站公布并繼續接受報名，崗位招滿即止，未招滿的(de)崗位報名截止時間為(wèi)2022年(nián)12月31日16:00。

2、報名方式：應聘者請将報名登記表（附件3下載）和(hé)個人資料（身份證、第一(yī)學(xué)曆及最高(gāo)學(xué)曆畢業證、學(xué)位證、資格證、職稱證）電子(zǐ)版（掃描版）打包發送至電子(zǐ)郵箱jnszyyrczp@126.com 。郵件的(de)标題和(hé)附件的(de)名稱格式：崗位名稱+姓名。

（二）資格審查

報名成功通過初審後，醫院工作人員與應聘者電話聯系約定具體現場資格審查及考試時間。

資格審查時，報名人員提供以下材料原件及複印件：（1）二代身份證；（2）國家承認的(de)學(xué)曆學(xué)位證書；（3）國（境）外高(gāo)校畢業生報名的(de)，須出具國家教育部門的(de)學(xué)曆學(xué)位認證；（4）尚未取得學(xué)曆學(xué)位證書（認證）的(de)高(gāo)校畢業生，采取“承諾+容缺”方式，可(kě)先行承諾和(hé)參加考試，後補學(xué)曆學(xué)位證書（認證）。對虛假承諾、認證不符的(de)，取消相應資格，并按有關規定追究法律責任；（5）與報名時一(yī)緻的(de)1寸同底版照片3張，（6）崗位資格條件需要的(de)其他資格證材料；（7）證明個人主要業績、科研論文、技術稱号的(de)相關材料；（8）如(rú)屬在職人員應聘的(de)，需提交有用人權限部門或單位出具的(de)同意報考證明或解聘證明，對出具證明确有困難的(de)，可(kě)由本人作出承諾且必須在考察前出具，否則視(shì)為(wèi)棄權。

資格審查部門根據報名人員提供的(de)資料、填報的(de)信息等确認是否符合報名條件，同時審查報名人員的(de)任職回避情況。資格審查貫穿全過程，對出現不符合報名資格或弄虛作假等各種違規問題的(de)，不論哪個階段、哪個環節，一(yī)經查實，取消報名或聘用資格。

（三）組織考試

本次考試不受報名比例限制，不設筆(bǐ)試環節，根據崗位特點采取面試或技能測試等方式進行，其中報名人數較多的(de)崗位可(kě)增設初試環節，并根據初試成績按招聘計劃數1:3的(de)比例确定進入面試或技能測試範圍人員，初試成績不計入總成績。具體考試方式和(hé)時間安排等要求另行通知。

（四）考察體檢

根據面試或技能測試成績和(hé)引進計劃，由高(gāo)分到低(dī)分按1:1等額組織考察、體檢。

考察可(kě)根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治素質、道(dào)德品質、業務能力等，并對報名資格、提交的(de)相關信息材料是否真實準确等進行全面複審。同時按照《關于進一(yī)步從嚴管理(lǐ)幹部檔案的(de)意見》（魯組發〔2017〕2号）要求，對應聘人員的(de)檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩曆一(yī)身份”等內(nèi)容，同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案塗改、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的(de)，不得辦理(lǐ)聘用手續。

參照公務員錄用體檢标準，組織考察合格人員在縣級以上綜合醫院進行體檢。對按規定需要複檢的(de)，不得在原體檢醫院進行，複檢隻能進行1次，結果以複檢結論為(wèi)準。應聘人員未按規定時間、地(dì)點參加體檢的(de)，視(shì)為(wèi)自(zì)動放棄。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的(de)空缺，可(kě)由引才單位主管部門自(zì)主決定是否從同一(yī)崗位達到考試合格分數線的(de)人員中依次遞補。

（五）公示聘用

對考察、體檢合格人員，由引才單位主管部門進行聘前資格審查，審查合格并報市級事業單位人事綜合管理(lǐ)部門同意後進行公示，公示期為(wèi)7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的(de)，辦理(lǐ)聘用手續。自(zì)考察、體檢結束後，一(yī)般應于10個工作日內(nèi)完成聘用手續辦理(lǐ)。引才單位和(hé)受聘人員按規定簽訂聘用合同，确立人事關系。引才單位根據工作需要，與受聘人員約定最低(dī)服務年(nián)限。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的(de)正式聘用，不合格的(de)不予聘用。

六、其他事項

1、聯系方式：

聯系電話：0537-6551815 劉老師 15505370277 郭老師 13505378587

地(dì) 址：山東省濟甯市環城北路3号

郵箱：jnszyyrczp@126.com

信息發布網址：http://www.jnszyy.com

2、醫院鼓勵人才帶領本專業優秀團隊到我院全職工作。對于以團隊方式一(yī)次性引進的(de)，醫院對團隊主要負責人給予另行獎勵。

3、本次人才招引不指定考試教材和(hé)輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

4、其他未盡事宜将及時與相關人員保持溝通。

附件：

1、合川南屏醫院公開招引急需緊缺學(xué)科帶頭人崗位彙總表

2、合川南屏醫院公開招引急需緊缺中青年(nián)骨幹崗位彙總表